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浅谈高效课堂模式下的教学评价机制
2011-11-08 09:14:44 来源: 作者:李玉琼 【 】 浏览:5502次 评论:0

浅谈高效课堂模式下的教学评价机制

 

 

 

                 湖北当阳市第二高级中学    李玉琼

 

 

 

    高效课堂模式下的评价机制是提高学习效率的保证,而教学评价则占据着核心地位,目前我们学校的教学评价主要包括学习过程和学习成绩的评价,学习成绩的评价比较直观,每学期就是月考、期中、期末几次的考试成绩,而是否能取得好成绩就主要看学习过程了,对学习过程的评价机制是靠的各班级黑板上印制的评分表格以及各科课代表手中的教学过程评价表,各科任教师根据自己的学科特点制定评分细则。为了让学生始终保持一种热情积极的学习态度和饱满的精神状态,我现在就教学过程评价表的运用谈一下自己的法。

 

 

 

   (一)制定评分标准:各科任教师根据自己的学科特点制定评分细则,当然,教师课堂运用评分系统时,要因题而定,简单的题可以分值少些,难的题可以分值多些。预习、交流、板书、质疑、展示的分数要有差别,不能够全部都是一样的分数,否则学生便没了竞争的趣味,也就无法调动学生的积极性了,同时还可以因人而异,比如一学生从来没上台讲过话,胆子特别小,上台展示却并不优秀,甚至出了错,老师也不要批评打击这个学生,要鼓励为主,增强学生的自信,这个时候鼓励分数是必要的。教师在给预习、交流、板书 、质疑、展示等项评价时,最高分数最好不要超过五分,以便于学生统计分数时不至于分值过高。为了鼓励学生质疑,质疑的分值可以比板书、展示等适当高1-2分。黑板上的评价表上除了常规学习的这几栏外还有一个“其他”栏,这个可以作为课堂纪律分数去约束各个小组,比如:第六组某一学生上课在睡觉,教师就可以适当扣掉这个组1-3分,这样该组组长便会给那个睡觉的学生扣1-3分,每个班级都会有班级的规章制度和日活动评分记载,班干部管组,组长管自己的组员,他们手中都有我专门制定的日活动评分记载表和学习过程记载表,作为综合素质评价的依据,上课睡觉违反了班规,理所当然要扣分。

 

 

 

  (二)课代表计分:班级设立记分员,由距离黑板最近的组担任,其组员轮流担任。各科的课代表在每节的展示课一结束就迅速把黑板上教学过程评价表上的分数转载到每学期学校发到他们手中的教学过程评价表上,导学案收交后教师批阅时也应该做适当的评价,以组为单位进行评价。比如:第六组政治导学案有一个人没订正,该生作业扣一分,第七组有两个学生因为没做完各扣了3分,那么第六组扣一分,而第七组就扣了6分。课代表如实记载第六组扣一分,第七组扣6分,而且课代表还必须把第六组、第七组谁扣的分,扣了多少分记载下来。如果课代表在统计的时候发现了有没交的学生,将不仅扣掉这个学生五分的作业基础分,而且还扣掉其组五分。如果不交的次数多了,在学习过程认定的时候他的分数自然就低了,被评为不合格他也就无话可说了。这个也可以根据各科的特点进行评价。课代表的评分记载表也将作为学生综合素质评价的依据。

 

 

 

   (三)学习组长计分:每节展示课结束后,各学习小组长便会统计本节课自己组员的学习过程分数。每个学生的学习过程分数也是综合素质评价的依据。为了鼓励每个学生都参与学习,各班在进行班级建设的时候要确立每个学习小组的各学科组长,学科组长负责从课代表那里接受科任教师的展示任务。课代表用抽签的方式把任务分配到各个学习小组,而各学习小组的学科组长可以用多种方式决定板书、展示的人选,可以抽签,也可以轮流,也可以指派,为了让每一位同学参与课堂学习,指派的方式建议少用。每节展示课结束后,学习组长便把组员板书、展示、质疑等分数记载下来,一周下来,每个组员都有学习过程的分数,分数有高有低,谁的学习能力强也就见分晓了。

 

 

 

   (四)奖励优秀:每周评选一次班级优秀团队和个人,包括优秀小组,展示之星、质疑之星、文明素质之星、优秀班干部、优秀学习组长、优秀课代表,进行班级公示表扬并给予物质奖励;每个月要评选学校优秀小组和个人包括优秀小组、展示之星、质疑之星、预习之星、合作之星和文明素质之星,学校对优秀小组进行全校表彰以此调动全体学生的参与热情。评选依据有如下:一是各学习小组组长的学习过程评分记载表;二是各科课代表手中的评分记载表;三是班干部和学习组长手中的日活动评分记载表以及寝室长手中的寝室纪律评分记载表。统计分数由班干部负责。每周六晚夕会时班干部就会就会在班长的带领下进行统计评选,各项都是量化所以既公平又简单,每学期的综合素质评分认定学习过程占百分之四十,纪律占百分之三十,成绩占百分之四十,统计出每位学生的综合素质得分就简单多了。

 

 

 

   (五)班委会团支部统计分数:每天学习委员把各组各科的学习过程分数汇总统计,算出每天各组的学习过程总分,每周六收集课代表手中的作业记载情况,再算出各组本周的学习过程总分。班长带领班委会团支部算出本周各项总分最高的组为优秀团队;展示、质疑分数最高的为展示、质疑之星;各项评分记载一分都没扣,而且举止文明,学习认真,严格要求自己者为文明素质之星;优秀学习组长由班干部依据班规评选优秀的标准评选出优秀小组长;优秀班干部和课代表由各学习小组长推选评定。每项评定必须是扣除日活动评分记载上扣分和加分之后的最后得分。例如我班有一个组每周学习过程分数基本上是数一数二,但是因为纪律扣分屡次和优秀团队无缘,他们二话不说,只怨组员不守纪律,组长自己想办法整顿,这一周纪律扣分虽然没有了,但是因为考试质疑展示的机会减少了,所以没评上优秀团队,不过我相信他们以后一定会被评上的。

 

 

 

   当然,评分系统的启用是课堂教学改革刚起步时的产物,当学生在课堂上预习、合作探究、展示成为一种自觉内在的行动时,我们可以淡化评分,鼓励分会逐渐减少,而水平和能力分将日渐增强

 

 

 

    教学评价表的落实,评价是否得当将极大影响到一个学生的学习态度和参与的积极性,也会影响到课堂的纪律,更会影响到一个学生的学习成绩,所以在高效课堂改革过程中教学评价显得尤其重要。

 

 

 

 

 

 

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Tags:教学评价机制 责任编辑:李玉琼
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